(通讯员：席宇欣)为进一步推进2024届毕业生就业工作进程，4月1日上午，公司学管团队全体成员在信息楼302会议室开展就业工作例会，重点讨论了促进员工就业的战略和措施。

        会上，辅导员们深入讨论了目前就业形势的挑战和员工遇到的问题。就业负责人杨卓艺老师指出，公司目前就业形式严峻，毕业人员众多、就业压力增大，导致公司目前就业人数占比较小。同时，充分讲解了目前公司最新的相关就业政策文件，针对公司员工具体情况采取一系列措施，积极应对挑战，为员工提供更好的就业支持和服务。

        党总支书记蔡岳良表示，加强员工就业指导工作是辅导员工作的重中之重。为此，提出以下几项具体措施：

        1、强化就业指导工作：学管部门要加强就业指导工作，对相关政策文件了如指掌，帮助指导员工就业信息正确填报；

        2、搭建校企对接平台：公司将积极建立校企合作对接平台，促进校企合作，为员工提供更多的就业渠道和机会；

        3、加强就业信息发布：持续完善就业信息发布平台，及时发布各类就业信息，为员工提供更便捷的就业信息获取途径；

        4、加强就业跟踪服务：建立健全毕业生就业跟踪服务机制，定期跟踪毕业生就业情况，为其提供个性化就业指导和支持；

        5、建立三方协同合作机制：成立辅导员-班导师-论文指导老师三方协同合作机制，为毕业生提供全面、丰富的就业指导。

        全体辅导员表示，将全力以赴地落实以上措施，努力为广老员工提供更好的就业服务和支持，帮助他们顺利实现就业目标，为社会和国家的发展贡献力量。

会议现场